Selv om du bare er ansatt for sommeren, har du visse rettigheter. Ikke la deg utnytte av arbeidsgiver, finn ut hva du har krav på.
Det er en grunn til at
LOs sommerpatrulje hver sommer besøker et stort antall bedrifter for å sjekke hvordan det står til med sommervikarene i jobben, og for å opplyse dem om rettighetene de har. Mange arbeidsgivere vil lure seg unna ansvaret, og i en sommerjobb kan du være spesielt utsatt.
Arbeidskontrakt Selv om du bare skal jobbe en måned eller to, er det viktig med en skriftlig arbeidskontrakt. Denne skal være på plass senest første arbeidsdag. En standardkontrakt kan du laste ned fra arbeidstilsynet dersom arbeidsgiveren din ikke gir deg en. Kontrakten bør inneholde opplysninger om lønn, prøvetid, arbeidstid og andre betingelser. Husk at begge parter må skrive under før den blir gyldig.
Opplæring
Du har rett til å få opplæring slik at du kan utføre jobben du er ansatt i uten problemer. Din arbeidsgiver plikter å gi deg denne opplæringen, og du skal ha lønn også i denne perioden.
Lønn
Vi har ingen lovfestet minstelønn i Norge, det blir en sak mellom deg og arbeidsgiver. Er du medlem i en arbeidstakerorganisasjon som LO eller YS kan du kreve tariffavtale som gir deg anstendig lønn. Du har krav på lønnslipp som sier hvor mye du har tjent og hvor mye som har blitt trukket i skatt, denne bør du ta vare på. Dersom det kreves at du har spesielle arbeidsklær på jobb, skal jobben dekke dette.
Overtid, nattarbeid og pauseJobber du overtid skal du ha betalt for det. Du skal minimum ha 40% i tillegg til lønnen når du jobber overtid. Det vil si når du jobber lengre enn ni timer om dagen eller mer enn 40 timer i uka. Dette gjelder ikke for særlige uavhengige stillinger, men for de fleste sommerjobber får det ingen betydning. Jobber du vanlig arbeidsdag på åtte timer, har du krav på 30 minutters pause. Jobber du mer enn fem og en halv time, har du krav på mindre pauser.
FeriepengerFeriepengene skal være 10,2 % av lønnen, eller 12 % dersom du er ansatt i en bedrift med tariffavtale. Disse kommer i tillegg til lønnen og blir vanligvis utbetalt sammen med siste utbetaling når du er ferdig i sommerjobben.
Sykepenger
Har du jobbet minimum fire uker hos samme arbeidsgiver, har du krav på sykepenger fra dag én, dersom du blir syk. De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha sykmelding fra lege for å få rett til sykepenger. Har du derimot jobbet samme sted i mer enn to måneder, er det nok med egenmelding hvis du ikke er syk i mer enn tre kalenderdager sammenhengende.
Attest
Når du slutter har du krav på en sluttattest. Denne skal si noe om hvor lenge du har jobbet der og hva dine arbeidsoppgaver har vært. Denne må du ta vare på, den kan brukes når du senere skal søke andre jobber, eventuelt hvis du har bruk for arbeidserfaringen til å søke på en spesiell utdanning.
Får du stipend? Pass på at du ikke tjener for mye!
Som student som får lån og stipend har du et inntektstak på 145 400 kroner for kalenderåret 2012. Det betyr at dersom du tjener mer, mister du deler av stipendet. Jobber du ved siden av studiene resten av året, bør du holde et øye med hvor mye du tjener slik at du ikke overskrider grensen. Stipendet blir redusert med fem prosent per måned av den inntekten som er over beløpsgrensen.
Aldersgrenser
Hvor gammel du er, bestemmer hva slags arbeidsoppgaver du kan gjøre og hvor mye du kan jobbe. Er du yngre enn 15, må du ha foreldrenes samtykke.
13 år: Lettere arbeid som for eksempel rydde- og pakkearbeid eller å gå med avisen. Du kan ikke jobbe mellom kl. 20.00 og 06.00. Du kan jobbe 7 timer i døgnet og 25 timer i uka i undervisningsfrie uker.
15 år: Er du over 15 år kan du ta jobber som «ikke kan være til skade for helse, utvikling eller skolegang», for eksempel butikk- og kontorarbeid.
18 år: Nå har du lov til å selge tobakk, øl og vin, og står ellers fritt til å ta hvilken jobb som helst.
20 år: Du må ha fylt 20 år for å ha lov til å selge eller servere brennevin.
Kilde: Dine Penger
Tekst: Camilla Persson Hager